Как устроиться на работу в Турции?

работа в ТурцииМногие россияне хотели бы иметь престижную и высокооплачиваемую работу за рубежом, где-нибудь на Западе ли в Европе, но устроиться на такие тёплые места удаётся немногим. Впрочем, некоторым хватает и сезонных работ, благо в разгар туристического сезона вакансий обычно хватает. Турция в этом плане весьма популярна у работников, особенно в сфере туризма, да и для желающих иммигрировать в Турцию это неплохой способ освоиться в стране.

Перво-наперво стоит ознакомиться с международными или же чисто турецкими сайтами вакансий. Английский язык, само собой, необходим, но и турецкий будет крайне желателен. Выбирая вакансию и работодателя, стоит быть очень осторожным, так как в сфере трудоустройства за границей хватает мошенников. Первое, что должно насторожить — непомерно высокая зарплата. Конечно, есть примеры иммигрантов, очень удачно устроившихся за границей, но в большинстве случаев подобные объявления, увы, размещаются именно мошенниками.

Таким образом, стоит оценить предлагаемую зарплату и подумать, соответствует ли она работе. Также необходимо уточнить, входит ли проживание и питание в контракт, или же за всё это придётся платить самостоятельно. Обычно, впрочем, входит, но в таком случае зарплата вряд ли будет выше примерно пяти сотен долларов США, особенно если у кандидата нет опыта работы или каких-нибудь ценных навыков. Соискатели со знанием английского и турецкого языков, а также с опытом работы, могут рассчитывать на пару сотен долларов больше. А если работодатель предлагает сам оплатить перелёт в Турцию — это повод задуматься о его честности.

Найдя работодателя в Турции и придя с ним к соглашению, необходимо с предоставленными им документами и приглашением на работу прийти в турецкое консульство и попросить рабочую визу. К сожалению, даже прямое приглашение от работодателя не гарантирует положительного решения, но без него шансов точно нет, а работать нелегально не стоит, если нет желания познакомиться с турецкой полицией. Также с работодателем в Турции необходимо по всем правилам заключить трудовой контракт, в котором будет прописано всё — заработная плата, условия труда, компенсации, рабочие обязанности и так далее. Если подойти к вопросу с такой обстоятельностью, можно свести все риски к минимуму.